Moim celem jest inspirowanie
ludzi do stawania się
swoją najlepszą wersją.

Pomagam firmom, korporacjom odkryć jak pomagać pracownikom w sytuacji kryzysowej dzięki czemu są w stanie powrócić do równowagi psychicznej i obniżyć poziom lęku.

Pomagam także odkryć w jaki sposób zatrzymać pracowników i w jaki sposób stać się bardziej atrakcyjnym pracodawcą na rynku.

Coaching klasyczny świetnie się sprawdzi, gdy klient ma pełny dostęp do zasobów. Sam wie najlepiej czego mu potrzeba, jest w stanie sprecyzować i wyznaczyć cele oraz obrać drogę do ich realizacji. 

W coachingu klasycznym Klient nie otrzymuje wskazówek, a dzięki pytaniom otwartym motywuje się i inspiruje osobę do rozwoju. 

Możliwość wypowiedzenia na głos swojej wizji sprawia, że może być ona zrealizowana i nie pozostanie tylko wymysłem. 

Coaching klasyczny nie sprawdzi się, gdy osoba nie ma dostępu do swoich zasobów, jest zmęczona, funkcjonuje “na pół gwizdka”, nie widzi możliwości wyjścia z trudnej sytuacji w której się znalazła.  

Tutaj sprawdzi się tylko coaching kryzysowy, który pomaga przywrócić dostęp do zasobów, wiarę w możliwości oraz pracuje nad nowymi strategiami, które pomogą wyjść takiej osobie na prostą. 

Gdy już osoba wyjdzie z kryzysu, pokona trudną sytuację – znajdzie nowe strategie i porzuci te niedziałające, nieefektywne – wtedy można z powodzeniem pracować metodami coachingu klasycznego.